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人事外包業(yè)務(wù)介紹

Business introduction

人事外包

又稱人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡(jiǎn)稱HRO）。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率更大化。總體而言，人力資源管理外包，包含企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)。

人事外包服務(wù)內(nèi)容

SERVICE CONTENT

01 入/離職管理

勞動(dòng)合同的簽訂，終止，變更，解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)的辦理；離職溝通

02 社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)開戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；

03 住房公積金

住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理；

04 用/退工手續(xù)辦理

用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；

05 員工檔案管理

員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性；

06 人才證件辦理

出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等；

07 政策咨詢

提供政府關(guān)系人力資源勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

人事外包業(yè)務(wù)流程

Business Process

簽訂協(xié)議

實(shí)際用工單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議或外包協(xié)議。

員工招聘，推薦，面試，入職全流程動(dòng)態(tài)監(jiān)控。辦理派遣員工錄用，招工，勞動(dòng)合同簽訂等事宜。

崗前培訓(xùn)代發(fā)工資和福利；代扣代繳個(gè)人所得稅；辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)；辦理賠付手續(xù)。

依據(jù)勞動(dòng)法，員工和客戶意愿，辦理派遣員工解聘，辭退，退工事宜。

處理用工時(shí)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，合同糾紛，以及其他突發(fā)情況下產(chǎn)生的糾紛。

承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜，做到迅速反饋，積極溝通，解決問題。

人事外包優(yōu)勢(shì)

OUTSOURCING ADVANTAGE

降低運(yùn)營(yíng)成本

可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

提高企業(yè)人事管理水平

通過人事外包，將企業(yè)部分人事事務(wù)交給我方進(jìn)行專業(yè)化管理，從而減輕企業(yè)人事壓力，提高企業(yè)人事管理水平。

獲得快速全方面招聘服務(wù)

無需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)采購(gòu)招聘平臺(tái)套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題

簡(jiǎn)化和整合流程

簡(jiǎn)化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享較好的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步整合流程，完善管理。

降低管理風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)人事法律法規(guī)時(shí)常變化，各個(gè)地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險(xiǎn)，緩解壓力。

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