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勞務派遣（Labor Dispatch）是指用人單位（用工單位）通過與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，由派遣公司招聘員工并與其建立勞動關系，再將員工派往用工單位工作的一種用工形式。用工單位負責實際工作管理，派遣公司負責勞動合同、社保繳納等事務，形成“用人”與“用工”分離的模式。


核心特點
三方關系：


派遣公司：與勞動者簽訂勞動合同，承擔雇主責任（發(fā)工資、繳社保等）。


用工單位：實際使用勞動者，負責工作安排和日常管理。


勞動者：與派遣公司是勞動關系，與用工單位是勞務關系。


適用范圍：
中國《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣僅適用于 臨時性、輔助性、替代性 崗位：


臨時性：不超過6個月的工作（如項目短期用工）。


輔助性：非核心業(yè)務支持崗位（如保安、保潔）。


替代性：原員工休假期間的替代（如產(chǎn)假頂崗）。


法律限制：


派遣員工數(shù)量不得超過用工單位總用工量的 10%。


用工單位需與派遣公司簽訂協(xié)議，明確雙方責任（如工傷處理、福利待遇）。


與業(yè)務外包的區(qū)別
維度 勞務派遣 業(yè)務外包
勞動關系 勞動者與派遣公司建立勞動關系。 外包公司與勞動者建立勞動關系。
管理權(quán) 用工單位直接管理員工。 外包公司管理團隊并交付結(jié)果。
風險承擔 用工單位承擔部分用工風險（如工傷）。 外包公司承擔業(yè)務執(zhí)行的全部風險。
付費方式 按人頭支付服務費（人工成本+管理費）。 按項目或服務成果付費。
適用場景 短期、靈活用工需求。 長期非核心業(yè)務剝離。
優(yōu)劣勢分析
優(yōu)勢：


靈活用工：快速應對短期人力需求（如旺季擴產(chǎn)）。


降低管理成本：減少招聘、社保繳納等事務性工作。


規(guī)避部分風險：勞動關系在派遣公司，用工糾紛風險降低。


風險與爭議：


員工歸屬感低：派遣員工易被邊緣化，影響工作積極性。


法律合規(guī)風險：超比例使用派遣工或崗位違規(guī)可能被處罰。


同工不同酬：派遣員工與正式員工福利待遇差異易引發(fā)矛盾。


典型案例
制造業(yè)：工廠訂單高峰期，通過派遣公司補充生產(chǎn)線工人。


大型活動：會展期間臨時派遣禮儀、安保人員。


企業(yè)后勤：將食堂、保潔等崗位交由派遣公司提供員工。