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企業(yè)在用工過程中涉及很多方面的風險，如果事前不對風險進行預防和管控，將給企業(yè)帶來不可估量的損失。下面就用工風險進行全面細致的分析：

一、企業(yè)用工面臨的風險

1、招聘風險

（1）短時間內(nèi)批量招聘能力不足，招聘質(zhì)量差；

（2）員工身體狀況問題，如先天性心臟病、懷孕等；

（3）員工能力參差不齊，不能勝任崗位；

（4）嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害；

（5）招用未辦理退工手續(xù)的員工，面臨要承擔連帶賠償責任的風險。

2、無固定期限合同風險

（1）連續(xù)簽定2次固定期限勞動合同，第三次簽定無固定期限勞動合同；

（2）在本單位連續(xù)工作滿10年簽訂無固定期限合同。

3、解除勞動關系的風險

（1）員工違反管理制度，不勝任崗位工作，涉嫌違法違規(guī)行為等需解除勞動合同，公司承擔法律主體和經(jīng)濟風險。

4、發(fā)生各類工傷的風險

（1）上下班途中發(fā)生意外風險；

（2）出差途中發(fā)生意外風險；

（3）在工作時間，因意外受到事故傷害；

（4）工作時間前后在工作場所內(nèi)受到事故傷害的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

5、社會保險繳納風險

（1）社保繳納時間的風險；

（2）社保繳納基數(shù)的風險；

（3）員工流動性大，存在社保繳費后離職的成本；

（4）社保報停時間的風險。

二、規(guī)避風險措施

1、招聘風險控制

（1）由專業(yè)的人力資源公司代理招聘，在招聘過程中嚴格按照程序操作；

（2）要求應聘員工必須資料齊全，并做詳細的背景調(diào)查；

（3）原則讓員工做全面的體檢，對身體有問題的員工公司承擔全部體檢費，身體狀況正常員工體檢費在工資中扣除，應事前講明。

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2、規(guī)避無固定期限勞動合同

（1）通過勞務派遣的方式用工，由人力資源公司和員工簽訂勞動合同；

（2）人力資源公司和勞動者形成法律上的勞動單位，承擔法律主體責任；

（3）勞動者和用工單位形成服務關系，規(guī)避了無固定期限合同的簽訂。

3、員工退回至勞務公司

（1）違反公司管理制度，不勝任崗位工作，涉嫌違法違規(guī)，用工單位可將該員工退回至勞務派遣公司，進行處理或解除勞動關系。

4、工資結構的調(diào)整降低成本的支出

（1）對工資結構進行調(diào)整，把工資進行分解成不納入工資范疇的項目和一些補貼，降低加班費計算的基數(shù)；

（2）降低社保繳費基數(shù)。

5、工傷風險的規(guī)避

（1）新員工入職的當月進行社保的購買，如果員工離職，可以從社保局退回企業(yè)繳納的社保費，規(guī)避了發(fā)生工傷時的經(jīng)濟風險和法律風險；

（2）對退休返聘員工購買雇主責任險，當出現(xiàn)工傷時，公司可以用雇主責任險來賠付員工，降低企業(yè)的損失；

（3）通過勞務派遣的方式用工，因員工勞動關系在勞務公司@藍招網(wǎng)，發(fā)生工傷時由勞務公司處理和承擔，企業(yè)僅在有過錯的情況下承擔連帶賠償責任。